Lo interesante es que aún cuando la circular emitida por el ministro que ejercía las gestiones en ese momento, o el ministro de turno en ese momento
Se determinaban 3 opciones:
3. Y la tercera era: llegar a convenios o arribar acuerdos entre trabajadores y empleadores, en virtud de que uno de los principios del derecho del trabajo, es la conciliación, siendo así el mismo ministerio aperturó la puerta para estos convenios que hoy, al momento de hacer las revisiones, dice que no deberían de haberse hecho de esta manera, sino que se debió haber cumplido el pago de dicha prestación en su totalidad.
Si tú eres una de esas empresas a las que se le hace la revisión y hoy quieren imponerte una sanción por eso, no permitas que esto se haga; en virtud que de que el mismo ministerio publicó esta circular que permitía esta opción, siendo también uno de los principios del derecho laboral, el Principio de Realismo, permite que pueda evaluarse la realidad que en ese momento se vivía dentro nuestro país para cubrir esa prestación.
Así que no permitas te sean impuestas, y si necesitas nuestra asesoría estaremos muy felices de poderte apoyar para defender esta situación que tiene muchos motivos para ser defendida.
