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pero si algo se tiene muy presente es el comúnmente conocido «tiempo», término que aparece en el momento en el que el trabajador deja de sentirse a gusto en su trabajo y aunque ya no quiera continuar en él, no renuncia para no perder su «tiempo» y por el contrario en muchas ocasiones prefiere bajar su rendimiento o cometer ciertos errores para provocar un despido y entonces poder tener derecho a la indemnización.
Por otro lado se encuentra el empleador que aunque desesperado por la actitud del trabajador decide no despedirlo para no tener que pagarle su «tiempo», creándose entonces relaciones laborales disfuncionales que no le permiten al trabajador su realización laboral y al empleador una baja en la producción y afectación del clima laboral que indirectamente le está generando un costo bastante alto.
La indemnización en Guatemala no está estipulada de forma universal, es decir que solamente se paga en el caso donde el despido que se realiza es directo e injustificado, en palabras sencillas quiere decir que la ley establece un monto especifico cuantificado una salario por cada año de trabajo que debe ser pagado a aquel trabajador que no ha cometido ninguna falta laboral y por ende no ha estado sujeto al procedimiento laboral disciplinario de llamadas de atención ya sea verbales, escritas o suspensiones; entendiéndose entonces que es pagada cuando se le genera un daño al trabajador por no existir causal justa de despido, pero en el caso de aquellos trabajadores en que bajen el rendimiento o comentan faltas laborales para que los despidan corren el riesgo de que el despido pueda ser justificado, haciéndose importante en este caso la aplicación correcta del procedimiento disciplinario por parte del empleador.
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Es el término con el que se conoce comúnmente la indemnización. Aparece cuando el trabajador ya no se siente a gusto en su trabajo, pero no renuncia para no perderla.
Según el artículo, la indemnización no se estipula de forma universal: solo se paga cuando el despido es directo e injustificado.
Según el artículo, la ley establece un monto específico de un salario por cada año de trabajo, que se paga al trabajador que no ha cometido ninguna falta laboral ni ha estado sujeto al procedimiento disciplinario.
Corre el riesgo de que el despido pueda ser justificado. Por eso el artículo destaca la importancia de que el empleador aplique correctamente el procedimiento disciplinario: llamadas de atención verbales, escritas o suspensiones.
Según el artículo, si el empleador no despide al trabajador para no pagar su «tiempo», se crean relaciones laborales disfuncionales que bajan la producción y afectan el clima laboral, con un costo alto de forma indirecta.