¿Sabías qué los inspectores de trabajo han empezado a hacer inspecciones dentro de las empresas para verificar el pago de esta prestación?
Lo interesante es que aún cuando la circular emitida por el ministro que ejercía las gestiones en ese momento, o el ministro de turno en ese momento
Se determinaban 3 opciones:
La primera de ellas: que los empleadores que no tuvieran oportunidad de poder pagar el bono 14 o la bonificación anual para trabajadores del sector privado y público comúnmente conocido como bono 14, tenían la posibilidad de poder solicitar un préstamo
La segunda opción era: optar por la ayuda de gobierno que había destinado fondos para la protección de las empresas, los cuales no habían sido liberados hasta ese momento, ninguno de los préstamos que habían sido solicitados. Por lo que esta opción resultaba poco factible.
Y la tercera era llegar a convenios o arribar acuerdos entre trabajadores y empleadores, en virtud de que uno de los principios del derecho del trabajo, es la conciliación, siendo así el mismo ministerio aperturó la puerta para estos convenios que hoy, al momento de hacer las revisiones, dice que no deberían de haberse hecho de esta manera, sino que se debió haber cumplido el pago de dicha prestación en su totalidad.
Si tú eres una de esas empresas a las que se le hace la revisión y hoy quieren imponerte una sanción por eso, no permitas que esto se haga; en virtud que de que el mismo ministerio publicó esta circular que permitía esta opción, siendo también uno de los principios del derecho laboral, el Principio de Realismo, permite que pueda evaluarse la realidad que en ese momento se vivía dentro nuestro país para cubrir esa prestación.
Así que no permitas te sean impuestas, y si necesitas nuestra asesoría estaremos muy felices de poderte apoyar para defender esta situación que tiene muchos motivos para ser defendida.
M.A. Heidy CH Trampe
Abogada y Notaria
Socia Directora
