LA INDEMNIZACIÓN Y SU NATURALEZA JURÍDICA
Cuando un trabajador inicia una relación laboral conoce la mayoría de los derechos laborales que lo amparan, pero si algo se tiene muy presente es el comúnmente conocido «tiempo», término que aparece en el momento en el que el trabajador deja de sentirse a gusto en su trabajo y aunque ya no quiera continuar en él, no renuncia para no perder su «tiempo» y por el contrario en muchas ocasiones prefiere bajar su rendimiento o cometer ciertos errores para provocar un despido y entonces poder tener derecho a la indemnización.
Por otro lado se encuentra el empleador que aunque desesperado por la actitud del trabajador decide no despedirlo para no tener que pagarle su «tiempo», creándose entonces relaciones laborales disfuncionales que no le permiten al trabajador su realización laboral y al empleador una baja en la producción y afectación del clima laboral que indirectamente le está generando un costo bastante alto.
La indemnización en Guatemala no está estipulada de forma universal, es decir que solamente se paga en el caso donde el despido que se realiza es directo e injustificado, en palabras sencillas quiere decir que la ley establece un monto especifico cuantificado una salario por cada año de trabajo que debe ser pagado a aquel trabajador que no ha cometido ninguna falta laboral y por ende no ha estado sujeto al procedimiento laboral disciplinario de llamadas de atención ya sea verbales, escritas o suspensiones; entendiéndose entonces que es pagada cuando se le genera un daño al trabajador por no existir causal justa de despido, pero en el caso de aquellos trabajadores en que bajen el rendimiento o comentan faltas laborales para que los despidan corren el riesgo de que el despido pueda ser justificado, haciéndose importante en este caso la aplicación correcta del procedimiento disciplinario por parte del empleador.
AREAS DE SERVICIO
DERECHO LABORAL:
- Asesoría en la gestión del talento humano desde la selección del personal hasta el manejo efectivo del mismo.
- Realización de medición de clima laboral con la finalidad de determinar los cambios que deben hacerse dentro de la Cía. Y regularizarlos a través de contratos efectivos
- Asesoría sobre como regularizar dentro de los parámetros de cumplimiento de todas las relaciones laborales la misión, visión, promesa valor y valores de la Cía.
- Asesoría preventiva en el manejo de las relaciones laborales y la manera correcta de documentar las mismas.
- Asesoría en los diferentes tipos de contratación, a plazo fijo, por obra determinada, por plazo indefinido, teletrabajo, homework y contratación a tiempo parcial.
- Realización de auditorias laborales que permiten determinar el cumplimiento de las obligaciones patronales y el correcto manejo de las relaciones con los trabajadores.
- Manejo correcto de los siguientes aspectos:
- Período de prueba por relación nueva o ascenso.
- Permisos o licencias laborales.
DERECHO ADMINISTRATIVO:
Asesoramos, apoyamos y gestionamos todas los permisos, informes, licencias o cualquier otro tipo de autorización dentro de los diferentes Ministerios de Guatemala, para hacer funcional la operación y manejo comercial de nuestros clientes.
Entre las gestiones se encuentran:
- Licencias ambientales.
- Licencias de combustible y gas propano.
- Licencias sanitarias.
- Registro e informes de precursores.
- Pases de ley o apostillados de documentos que surtirán efectos en el extranjero.
- Constancias administrativas para licitaciones.